岗位职责

1. 战略支持  

根据公司发展战略，制定并落地人力资源规划，参与组织架构优化，推动业务流程与组织效能提升。  

2. 招聘与配置

主导地产板块中高端人才招聘（如项目总、设计、工程、投拓等岗位），统筹项目团队搭建。 

3. 培训与发展  

设计针对地产行业的培训体系，包括专业能力提升、领导力发展及企业文化宣导。  

4. 绩效与薪酬  

负责薪资核算发放、优化绩效考核机制，结合地产项目目标（如节点达成率、成本管控等）制定激励方案。   

5. 员工关系与组织文化

负责员工的入、离、调、转工作，处理劳动关系问题，防范用工风险，维护团队稳定性。  

 任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。  

2.  5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少3年专注于房地产行业，熟悉地产开发全流程。  

3. 精通劳动法、社保政策及行业用工规范，熟悉地产人才市场动态。  

4.  抗压能力强，适应快节奏、多项目并行的工作环境。